en los ultimos 5 años la empresa aerospace ha contratato mas del 90% de hombre que sesgo se pueden identificar
La situación que describes, en la que una empresa como Aerospace ha contratado más del 90% de hombres en los últimos cinco años, puede reflejar varios tipos de sesgos. Algunos de los sesgos que se pueden identificar son:
Sesgo de género: Este es el sesgo más evidente. Puede manifestarse en la forma en que se redactan las ofertas de trabajo, en la cultura organizacional que puede favorecer a los hombres, o en la percepción de que ciertos roles son más adecuados para hombres que para mujeres.
Sesgo de selección: Si la empresa tiene un proceso de selección que no es inclusivo o que no llega a un público diverso, es probable que se limite a un grupo homogéneo de candidatos, lo que puede resultar en una falta de diversidad de género.
Sesgo de confirmación: Los reclutadores pueden tener creencias preconcebidas sobre las capacidades de hombres y mujeres en ciertos roles, lo que puede llevar a una preferencia inconsciente por candidatos masculinos.
Sesgo de redes: Si la mayoría de los empleados actuales son hombres, es posible que los reclutadores se conecten y recomienden principalmente a otros hombres, perpetuando así la falta de diversidad.
Sesgo en la cultura organizacional: Si la cultura de la empresa no es acogedora para las mujeres, esto puede desincentivar a las candidatas a postularse o a permanecer en la empresa.
Sesgo en la evaluación de habilidades: Puede haber una tendencia a evaluar las habilidades y competencias de los hombres de manera más favorable que las de las mujeres, lo que puede influir en las decisiones de contratación.
Para abordar estos sesgos, la empresa podría implementar prácticas de contratación más inclusivas, como la capacitación en sesgos inconscientes, la revisión de descripciones de trabajo para asegurar que sean neutrales en cuanto al género, y la creación de un entorno laboral que apoye la diversidad y la inclusión.