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Lo que describes se refiere a la violencia de género, específicamente a la violencia física contra las mujeres. Este tipo de violencia puede manifestarse de diversas formas, desde agresiones leves como empujones o cachetadas, hasta agresiones más graves que pueden resultar en lesiones severas o incluso en la muerte, como en el caso del femicidio.

La violencia de género es un problema social grave que afecta a muchas mujeres en todo el mundo y se basa en relaciones de poder desiguales entre hombres y mujeres. Es importante abordar este tema desde una perspectiva de prevención, concienciación y apoyo a las víctimas, así como promover la igualdad de género en todos los ámbitos de la sociedad. Si tú o alguien que conoces está experimentando violencia, es fundamental buscar ayuda y apoyo de profesionales o instituciones especializadas.

La definición que proporcionas se refiere a la violencia económica o control económico, que es una forma de abuso que se manifiesta a través de la limitación del acceso de las mujeres a recursos financieros y materiales. Este tipo de control puede incluir la restricción en el uso del dinero, la prohibición de trabajar, el control sobre los bienes y propiedades, y la manipulación de los recursos económicos de la pareja o la familia.

La violencia económica es una forma de coerción que busca mantener el poder y el control sobre la mujer, limitando su autonomía y capacidad para tomar decisiones. Este tipo de abuso puede tener consecuencias graves en la vida de las mujeres, afectando su bienestar emocional, su independencia y su capacidad para salir de situaciones de violencia o abuso.

Es importante reconocer y abordar este tipo de violencia como parte de un enfoque integral para combatir la desigualdad de género y promover la equidad en las relaciones.

La ley que protege a las mujeres de la violencia, aprobada en 2017 en tu país, se llama:

b. Ley Orgánica Integral para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.

La respuesta correcta es:

a. Brindar atención médica, psicológica, socioeconómica y asesoría jurídica a las mujeres sobrevivientes de violencia.

Este eje de atención busca ofrecer un enfoque integral que aborde las diversas necesidades de las mujeres que han sufrido violencia.

La violencia física hacia las personas LGBTI+ puede tener consecuencias graves y devastadoras, tanto a nivel individual como social. Algunas de estas consecuencias incluyen:

1. Impacto psicológico: La violencia puede causar traumas psicológicos, ansiedad, depresión y otros problemas de salud mental en las víctimas.

2. Aislamiento social: Las personas que sufren violencia pueden sentirse inseguras y optar por aislarse, lo que puede afectar sus relaciones personales y su bienestar general.

3. Problemas de salud física: Las agresiones físicas pueden resultar en lesiones graves, discapacidades permanentes o incluso la muerte.

4. Discriminación y estigmatización: La violencia puede perpetuar la discriminación y el estigma hacia la comunidad LGBTI+, lo que puede llevar a un ciclo de violencia y exclusión.

5. Impacto en la comunidad: La violencia hacia un individuo puede afectar a toda la comunidad LGBTI+, generando un clima de miedo y desconfianza.

6. Consecuencias económicas: Las víctimas de violencia pueden enfrentar dificultades laborales, pérdida de empleo o incapacidad para trabajar, lo que afecta su estabilidad económica.

En cuanto a las opciones que presentas, ninguna de ellas parece abordar las consecuencias graves de la violencia física hacia las personas LGBTI+. Por lo tanto, la respuesta correcta sería:

e. Ninguna respuesta.

La característica que NO es recomendable para el contenido de una campaña empresarial para prevenir la violencia contra las mujeres es:

d. Debe incluir fotos de mujeres llorando o con evidencia de haber sufrido violencia.

Incluir imágenes que muestren a mujeres en situaciones de sufrimiento puede ser contraproducente y puede perpetuar estigmas, en lugar de empoderar y generar un mensaje positivo de prevención y apoyo.

Las acciones que pueden incluir las empresas dentro de su gestión empresarial para prevenir, atender y sancionar la violencia contra las mujeres son:

a. Incluir dentro de su plan de responsabilidad social, programas o proyectos que trabajen la prevención de la violencia contra las mujeres con su comunidad de interés.

b. Incluir dentro de sus planes de capacitación anual, programas que sensibilicen a sus colaborador*s frente a esta problemática.

c. Actualizar las políticas de talento humano, garantizando que los procesos de selección promuevan la participación igualitaria de hombres y mujeres.

e. Actualizar su código de ética, para que este incluya de forma explícita una posición de cero tolerancia frente a la violencia contra las mujeres.

Por lo tanto, la respuesta correcta sería:

f. Todas las respuestas.

La opción que NO es uno de los cuerpos legales en Ecuador que busca prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres es:

d. La Ley de la Mujer.

Aunque existen leyes y normativas que abordan la violencia contra las mujeres, la "Ley de la Mujer" como tal no es un cuerpo legal específico en el contexto actual de Ecuador. Las otras opciones mencionadas son leyes vigentes que sí abordan esta problemática.

El primer paso fundamental para que las empresas trabajen en la prevención, atención y sanción de la violencia contra las mujeres es:

a. Que la máxima autoridad de la empresa tenga pleno compromiso frente al tema y lo comunique a su estructura.

Este compromiso es esencial para establecer una cultura organizacional que priorice la prevención y atención de la violencia contra las mujeres.

La opción que NO es característica de una política empresarial de cero tolerancia contra la violencia hacia las mujeres es:

a. No debe ser difundida y únicamente debe conocerla la persona que lidere talento humano.

Una política de cero tolerancia debe ser ampliamente difundida y conocida por todo el personal para asegurar su efectividad y compromiso de todos los miembros de la organización.

La respuesta correcta es:

c. Ser gratuito.

Las acciones y procedimientos realizados por entidades públicas en el marco del Sistema Nacional Integral para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres deben ser gratuitos para garantizar el acceso a la justicia y la protección de los derechos de las mujeres.

La respuesta correcta es:

a. Falso. El principal componente del costo de la violencia contra las mujeres proviene de los agresores. Si en una empresa solo hay hombres, es muy posible que quienes ejerzan violencia contra sus parejas utilicen recursos de la empresa (tiempo, teléfono, computadora, vehículo, etc.) para hacerlo. Por ello es muy importante trabajar también con hombres frente a esta problemática.

Es fundamental capacitar a todos los trabajadores, independientemente de su género, en temas de prevención de la violencia de género, ya que esto contribuye a crear un ambiente laboral más seguro y responsable. Además, la violencia contra las mujeres es un problema social que afecta a toda la comunidad, y la educación y sensibilización son herramientas clave para su prevención.

La respuesta correcta es:

a. Es importante porque así se afianza su motivación, compromiso frente al tema, al tiempo de motivar a su personal a involucrarse positivamente frente a esta problemática.

La participación del nivel gerencial en las capacitaciones sobre prevención de violencia contra las mujeres es crucial, ya que su compromiso y liderazgo pueden influir significativamente en la cultura organizacional y en la efectividad de las iniciativas de prevención. Al involucrarse activamente, los gerentes pueden demostrar la importancia del tema, motivar a su equipo y fomentar un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso.

La respuesta correcta es:

b. Debe hacer un seguimiento de la persona afectada, y si es necesario, realizar una derivación de su caso a un centro de apoyo como CEPAM, Surkuna o una casa de acogida.

Es fundamental que la empresa no solo active su protocolo, sino que también brinde apoyo continuo a la persona afectada y la dirija a recursos adecuados para su bienestar y seguridad. Publicar fotos del caso o considerar que la responsabilidad termina con la activación del protocolo no son acciones apropiadas ni éticas.

La respuesta correcta es:

c. Porque así se contribuye a mejorar el clima laboral, se aumenta el bienestar del personal, su compromiso con la empresa y por ende su productividad.

Capacitar al personal en la prevención de la violencia contra las mujeres es fundamental para crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, lo que a su vez fomenta la lealtad y el rendimiento de los empleados. Además, ayuda a prevenir situaciones de acoso y violencia, promoviendo la igualdad y el respeto en el lugar de trabajo.

La respuesta correcta es:

d) Con un borne a tensión y otro al PLC.

En un pulsador de dos bornes, uno de los bornes se conecta a una fuente de tensión (por ejemplo, +24V) y el otro borne se conecta a la entrada del PLC. Cuando se presiona el pulsador, se cierra el circuito y se permite que la corriente fluya hacia la entrada del PLC, lo que activa la señal correspondiente.

Conectar un pulsador de dos bornes es un proceso bastante sencillo. Aquí te explico cómo hacerlo:

Materiales necesarios:

• Pulsador de dos bornes
• Fuente de alimentación (por ejemplo, una batería o un transformador)
• Cables eléctricos
• Carga (como una lámpara, motor, etc.)

Pasos para la conexión:

1. Identificación de los bornes: Un pulsador de dos bornes tiene dos terminales o bornes. No hay polaridad, por lo que puedes conectar los cables en cualquiera de los dos bornes.

2. Conexión de la fuente de alimentación:

   • Conecta un cable desde uno de los bornes del pulsador a uno de los terminales de la fuente de alimentación (por ejemplo, el positivo de una batería).
   • Conecta otro cable desde el segundo borne del pulsador a uno de los terminales de la carga (como una lámpara).

3. Conexión de la carga:

   • Conecta el otro terminal de la carga al otro terminal de la fuente de alimentación (por ejemplo, el negativo de la batería).

Diagrama básico de conexión:

Fuente de alimentación (+) ----> [Borne 1 del pulsador] ----> [Carga] ----> Fuente de alimentación (-)

Funcionamiento:

• Cuando presionas el pulsador, se cierra el circuito, permitiendo que la corriente fluya a través de la carga (por ejemplo, encender una lámpara).
• Al soltar el pulsador, el circuito se abre y la corriente deja de fluir, apagando la carga.

Consideraciones:

• Asegúrate de que la carga y la fuente de alimentación sean compatibles en términos de voltaje y corriente.
• Si el pulsador está diseñado para un voltaje específico, no excedas ese voltaje para evitar daños.

Siguiendo estos pasos, podrás conectar correctamente un pulsador de dos bornes en un circuito eléctrico.

c) No es ni una entrada ni una salida sino algo interno al PLC.

Un temporizador en un PLC (Controlador Lógico Programable) es una función interna que se utiliza para medir el tiempo y ejecutar acciones después de un período específico. No se trata de una entrada o salida física, sino de un recurso interno que permite programar retardos o temporizaciones en el proceso de control.

Un sensor inductivo es un dispositivo que detecta la presencia de objetos metálicos sin contacto físico, utilizando principios de inducción electromagnética. En el contexto de un PLC (Controlador Lógico Programable), un sensor inductivo generalmente se utiliza para enviar señales al PLC cuando detecta un objeto.

Por lo tanto, un sensor inductivo se considera:

b) Una entrada.

El módulo básico PLC LOGO! de Siemens puede manejar hasta 24 entradas digitales. Por lo tanto, la respuesta correcta es:

a) 24

La conexión eléctrica de un pulsador de dos bornes se puede realizar de diferentes maneras dependiendo de la configuración del sistema y del tipo de señal que se desee obtener. Sin embargo, la opción más común y adecuada para un pulsador de dos bornes es:

b) Con un borne a tensión y el otro a masa.

En esta configuración, uno de los bornes del pulsador se conecta a una fuente de tensión (por ejemplo, +24V) y el otro borne se conecta a la entrada del PLC (o a tierra, dependiendo del diseño del circuito). Cuando se presiona el pulsador, se cierra el circuito y se permite que la corriente fluya hacia la entrada del PLC, lo que activa la señal correspondiente.

Las otras opciones pueden ser válidas en contextos específicos, pero la opción b es la más estándar para un pulsador de dos bornes.

a) Depende del PLC, hay que mirar sus especificaciones.

Los PLCs (Controladores Lógicos Programables) pueden tener diferentes tensiones de entrada en su alimentación, que pueden variar según el modelo y el fabricante. Algunos pueden funcionar con 24 VDC, otros con 120 VAC, 240 VAC, o incluso con tensiones diferentes. Por lo tanto, es importante consultar las especificaciones del PLC específico para determinar la tensión de entrada adecuada.

La respuesta correcta es: Depende del PLC, hay que mirar sus especificaciones.

Los PLCs (Controladores Lógicos Programables) pueden tener diferentes tensiones de entrada según el modelo y el fabricante. Algunos pueden funcionar con 24 VDC, otros con 120 VAC, 240 VAC, o incluso con tensiones diferentes. Por lo tanto, es importante consultar las especificaciones del PLC específico para conocer la tensión de alimentación adecuada.

No. Las funciones lógicas no son un lenguaje de programación de PLC, sino que son herramientas o conceptos utilizados dentro de los lenguajes de programación de PLC, como el Ladder Logic (diagrama de escalera) o el lenguaje de bloques de funciones. Las funciones lógicas, como AND, OR y NOT, se utilizan para tomar decisiones y controlar el flujo de la lógica en los programas de PLC.